社史を制作するには、膨大な情報の整理や文章の構成など、多くの専門的なスキルが求められます。そのため、社史の執筆をプロのライターに依頼するケースが増えています。
本記事では、社史の執筆をプロに依頼するメリットと、適切なライターを選ぶ際のポイントについて解説します。
社史の執筆をプロに依頼するメリット
社史を制作するにあたり、企業内部で執筆を担当することも可能ですが、多くの企業がプロのライターに依頼しています。
その大きな理由のひとつに、第三者の視点から企業の歴史を整理し、客観的な記録として残せる点が挙げられます。企業内部の人間が執筆すると、どうしても主観的な視点が強くなり、客観性が失われがちです。一方、プロのライターであれば、企業の歩みを外部の視点で冷静に分析し、必要な情報を整理しながら、分かりやすくまとめることができます。
また、文章の専門家であるライターに依頼することで、より読みやすい社史を作成できます。社史は単なる年表の羅列ではなく、企業の発展や困難、成功のストーリーを伝えるものです。プロのライターは、読者を引き込む文章構成や表現技法に長けているため、単調になりがちな企業の歴史を、生き生きとした物語のように表現できます。特に、経営陣や長年勤めた社員へのインタビュー記事を取り入れる場合、ライターの聞き取り能力や文章表現力が、社史の完成度を大きく左右します。
ライター選びのポイント
社史の執筆をプロに依頼する場合、適切なライターを選ぶことが成功の鍵となります。ライターには様々な専門分野があり、企業の歴史や経営に関する執筆経験があるかどうかが、重要な判断基準となります。企業の歴史を単なる事実の羅列ではなく、企業の成長ストーリーとして魅力的に表現できるライターを選ぶことがポイントです。
適切なライターを選ぶためには、過去の執筆実績を確認することが重要です。企業の沿革や経営に関する書籍、インタビュー記事などの執筆経験が豊富なライターを選ぶと、より的確な文章を作成してもらうことができます。ポートフォリオを確認し、社史や年史を手がけた経験があるかをチェックすると良いでしょう。特に、同業種の社史や年史、記念誌の執筆経験があれば、その知見が活かされ、記事の内容に深みが増します。また、ライターには「〇〇業を得意とする」などの専門分野があることも多いため、業界に精通したライターがいないか探してみましょう。
さらに、インタビューのスキルも重要な要素のひとつです。社史の執筆には、経営者や創業メンバー、長年勤めた社員などへの取材が不可欠です。ライターが適切な質問を投げかけ、相手の話を引き出す能力があるかどうかが、記事の質を左右します。取材力の高いライターは、話し手の言葉をそのまま記録するだけでなく、企業の歴史の中で特に重要なポイントを見極め、適切な形で文章にまとめることができます。
上記のように、ライター選びの基準はいくつかありますが、本当に「最適な」ライターを探すのは簡単ではありません。そのため、最終的には相性で決めることも多くなります。候補者と面談を行い、ライターの考え方や姿勢を確認し、自社の価値観や文化に共感できるかどうかを見極めることが大切です。
ライターが企業の理念を深く理解し、共感を持って執筆できるかどうかによって、社史の完成度は大きく変わります。
社史の執筆をプロに依頼することで、企業の価値をより明確に伝えることができます。適切なライターを選び、しっかりとした準備を整えることで、社史が単なる記録ではなく、企業の未来を築くための重要な資産となるでしょう。